1、劳动合同到期了，用人单位和劳动者没有提出续签劳动合同，用人单位需补偿。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
3、经济性昼缙倘补偿金计算公式《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算方式为：第一，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，足饶戽沸每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资；第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付的年限最高不超过二十年；第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不足十二个月的，按实际月份的平均工资。
4、劳动合同到期要重新签合同吗劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
