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1 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。适用情况：1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排...
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1 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，有工资待遇。不是下岗。适用情况：1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排...
