1、公司结业补偿员工可以：把未完结的工资发放给员工，且给予一定的资金补偿。公司结业的时候，要补偿员工之前，先把之前未完结的工资发给员工，并在这个基础上给予一定的现金补偿。
2、公司结业补偿员工可以：在物质上给予补偿。如果自己没有那么多的现金来补偿的话，还可以用物质补偿，比如公司的产品等具有使用价值的东西。
3、公司结业补偿员工可以：给员工找好工作。有时候结业之后，员工还面对各方面的压力，尤其是再就业的压力，这个时候公司可以在一些合作伙伴中寻找到适合的企业，推荐员工去工作。
4、公司结业补偿员工可以：做好沟通工作，并且给员工一些机会去参加培训学习，提高自己作为补偿的一种方式。有些时候，提升员工的综合能力比直接给现金补偿和物质补偿更好一些。
5、公司结业补偿员工可以：承诺再次开业的话，员工的岗位继续保留。当然要有选择性去补偿员工，有些业务能力很强，且为公司创造了很多价值的人，是可以给与岗位承诺的。
6、公司结业补偿员工可以：如果自己有再次创业的想法，给个别的员工补偿形式就是带着他们继续创业，并且给与一定的分红股份或者原始股份等。
7、公司结业补偿员工可以：不管是什么形式的补偿，都要控制好度。既不能太多，也不能太少，适度就是最好的。毕竟有些事情，过度和不够都会引起不必要的麻烦。
