1、１.到期后不续签
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，。
2、２.无固定期限不续签
如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
3、３.提高劳动条件
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。
4、４.降低劳动条件
如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，那么单位还要进行经济补偿。
5、５.劳动条件
大家要注意的是，劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
6、６.经济补偿
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7、７.年限
工作时间，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
