1、对于部分人来说，跳槽只是谋求更高薪资的工作
跳槽，是职场中很常见的事情，大部分企业都是宁花高价招新人，不愿加薪用老人，当然，有个别企业和个别职位除外，也有一些人很受领导器重，升职加薪也很块，但是大部分职位都是很固定的，别说升职了，加薪的幅度也不尽如人意，所以我们会通过跳槽来谋求一份薪资更高的工作
2、然而，更多的情况是不得已而为之
工作3年以上没有升迁的
虽然公司中的岗位是固定的，但是如果在一家企业3年都没有任何升迁的迹象，要么是公司发展太局限，要么就是公司没有把你人才去培养，如果公司曾经向你透露过让你升职的迹象，但是确实没有合适的机会，这也是有可能的，不过一般如果是这种情况公司都会在薪资上给一定的涨幅表示对你个人能力的认可，如果没加薪、也没有透露出要给你升迁的迹象，那么，你可以考虑寻求下一份工作了。
3、已然失去对工作的兴趣，甚至是讨厌工作
当你有这种感受的时候，你在这个职位已经到了瓶颈期，并且不知道怎么去突破，相信你应该或多或少和你的领导透露过这样的感受，但是如果没有人能给予你帮助的话，你想突破这种情景是很困难的。
我们为什么会对工作没兴趣，第一是工作内容太枯燥，第二是薪资达不到自己为之努力的标准，第三是认为公司或者团队发展受到了影响，发展空间不够，所以，如果你有这样的感受，那么你可以考虑换个工作环境，接触新的团队和工作会激发你的上进心，当然，只想混日子的除外。
4、发展的方向与你相悖
这个包括公司发展上的方向和给你分配的工作，举个简单的例子，例如公司想要成立一个新的部门，但你认为现在的市场并不是一个好的时机，再比如，公司为了竞争让你去某某网站抹黑竞品公司的形象，这些都是你不认可的地方，如果这种你不认可的决定很多，那么道不同不相为谋，换一个更适合自己的，会让你舒服很多。
5、就你自己没涨过薪的
想一下你上一次涨薪是不是2年前，想一下是不是同岗位中比你后来的人都已经加薪了，想一下是不是同岗位中公司新招聘的员工薪资都比你高，ok，如果你中枪了，请去找你的直属领导谈一谈，千万不要感觉不好意思，有的公司就是谁提了给谁涨钱的，如果你已经提出这个问题，但是公司没有反应，或者只是少量的涨几百块应付你，这个时候想一下，自己的能力较同岗位那些薪资比你高的人怎么样，如果你有能力，那还等啥，准备好你的简历，骑驴找马，有合适的就跳吧。
6、碰到了猎头
如果你碰到“猎头”找上门来，潜在的新雇主提供职位上的升迁、较大的薪酬涨幅(50%-100%）、良好的职业发展前景和工作环境，且新雇主又是你心仪单位。那么你要知道，这种机会是可遇不可求的，跳槽是一个很好的选择，但是得诚心的提示你，新公司的业务必须是你熟悉的，你有经验和资源去应付，千万不要随便跨行业。
