1、过分注重绩效考核
如果一个领导总是盯着绩效考核不放，而不去想一些提高工作质量的方法，必然在工作中也不能够给予自己过多的帮助，这个时候还是选择跳槽比较好。
2、过分掌权
有些领导总是在乎权势，对于下面的员工总是什么事情都要管，这样就给日常的工作造成了很多困扰，也不利于员工的个人发展。
3、没有领导责任感
作为领导，不仅不能够为员工分忧解难，且对于日常的一些事情，更是缺乏责任感，遇到事情只有员工支撑，这类领导还是早点离开的好。
4、不注重团队建设
对于一些不注重团队建设的领导，必然也不能够帮助团队去创造更多的业绩，甚至出现散漫、混日子等各种不良现象，如果你想要未来发展更好，还是辞职为好。
5、不懂得与时俱进
如果你的领导是一个思想保守的人，也不适合长期跟随，这类领导不会有什么大的报复，只想安于现状，做好现在，但是长远角度来看，根本不利于个人的职业发展。
6、以上提到的这几类领导，都不适合长期的跟随，你求职不仅是为了挣钱，更是为了日后更好地发展，这几类领导只会渐渐拖垮你的思想，因此，还是早点找好下家为好。
