专人人才岗位动态管理有哪些要点

1、目标是通过岗位动态管理，调动员工的积极性、主动性和创造性。

3、最主要的一定是把握公开、公平、公正的原则，对所有员工一视同仁。

5、因战略调整，业务变化，机构调整，工作职责调整，编制等情况取消原岗位的，可向下调整岗位等级。

7、一定程度上，符合相关条件，可以允许相关的专业人员跨岗级竞聘及晋升。