如何管理眼高手低的员工

1、帮助员工摆正能力定位在工作中，很多员工之所以不把很多事情放在眼里，主要是因为自身不清楚自己的能力，也不知道什么事情适合自己，因此，对于公司的任务分配，也带有排斥的情绪。

3、协助员工处理任务如果一个员工总是眼高手低，在做事情的时候，就可以通过一旁地间接指引，让员工能够快速地实现任务的处理，并获得工作成就感。

5、做好新人入职培训工作对于一些刚入社会的新人来说，只有做好他们的思想工作，才能够进行接下来的任务安排，不断强调踏实工作的重要性，每个工作岗位的存在价值，这样才能够避免日后工作中的现象。