怎样进行一次培训需求调查

1、问卷法：就是用培训需求问卷进行调研

2、访谈法：就是通过访谈参训人员、上级主管、客户等收集需求

3、观察法：就是通过观察员工的方式收集在操作中的问题点

4、资料分析法：就是通过对公司的会议资料、工作办法等诊断，发现问题点

5、绩效法：就是对员工的绩效考核进行分析，找出绩效不足点进行培训

6、战略分析法：就是对公司的战略规划、实施等进行分析，从而发现对员工的知识、技能需求