1、对领导不能迷信 很多领导会要求下属不但要做工作，而且还要把工作做好，但是我们在平时工作的时候，除了要配合领导之外，还需要自己动脑筋，有自己的主见才能把工作做完做好。这个时候难免就会产生与领导见解不一致的情况，如果只是盲目的迷信领导，那么领导就会认为你是一个没有主见的人，凡事束手束脚对于你今后的职业生涯发展是非常不利的。
3、等领导把话说完 很多人在拒绝别人的时候是一种不经心的拒绝态度，特别是领导还没有把话说完就断然的否决他。这样一来领导即使不恼怒，也不会对你有什么好感。想要说服别人接受你的拒绝，就需要听清楚对方要说出的话，这既是罪对方的尊重，也能够从对方的话当中找出说服对方的理由。
5、拿出替代方案 如果仅仅是否定了领导的想法或者是方案，还没有拿出一个好的替代方案领导虽然觉得你没有什么过错，但是却也没有什么功劳。如果你提出了一个更好的替代方案，这样一来领导就会明白你的苦心，既不会责怪你，也会为你在维护他的工作以及权威、分忧解难而更加信任你。
