1、那些赚钱老板周边高人如云，很多员工乐意跟随，事业蒸蒸日上；而那些亏钱的老板却天天为身边没有人才可用，天天高薪聘人却天天遇不到高人，事业寸步难行。
2、人才不会无缘无故就呆在你身边的，赚钱的老板善于发现人才，当然他不可能完全的去跟着某个员工去了解他，他会通过系统显示积分的情况了解员工的价值。而不赚钱的老板，只是通过员工的KPI来判定员工的价值。一个是全面了解，一个是片面认识。导致了人才挖掘很大的不同。
3、其次，赚钱的老板大方，亏钱的老板吝啬，其实他们花了同样多的钱，为什么呢？赚钱的老板，当有其他什么临时性工作的时候，员工会抢着干，为什么呢，他会奖励员工积分，但注意不是钱，而亏钱的老板有临时的事情的工作职能出钱聘用外面的人做。
4、其实两个人话的钱一样多，赚钱老板奖励积分，月末总结一次，谁排名在前面就奖励丰厚，事实上只是把请外面人工的钱用来做了奖励，但员工会认为老板很大方，而亏钱老板一样都是花那么多的钱，却达不到收买员工的效果。
