1、面试时，HR不要一开始就跟应聘者谈薪资，要先对应聘者有一定的了解，如果应聘者的条件不错，那么可以考虑高薪资。
2、在应聘过程中，不要直接问应聘者希望的薪资值，可以根据应聘者上一个工作的薪资而定。如果应聘者前一份工作的薪资低于企业预定的薪值，企业则可以做出调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者上一份工作的薪资高于企业预定的薪值，HR则可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、在与应聘者谈论薪资时，HR应只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值，保留薪酬范围的上限。要善于将企业薪酬的票莨窖蜇卖点告诉对方，比如保险、补助等。这样做，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，另一方面又保留了谈判的空间，遇到条件好的应聘者，还可以有上调的空间。
