如何对待与下属之间的关系

1、微笑对待下属 不要总绑着一副严肃的面孔对待下属，这样就不自觉的拉开了与员工之间的距离。让他们望而却步。

3、下属犯了错不要以惩罚为主 凡事都会有出错的时候，所以不要员工错了就用金钱来惩罚他，弄不好会起到相反的效果。

5、定期对下属进行培训 想要提高自己团队的能力，就要定期对趋濞曛逖员工进行心理和技术上的培训，只有让每个人的能力提高了，整个团队的能力自然而然也就上去了。

7、要经常用赞美的语句替代批评的口吻 有很多事情员工完成了，都要用赞美的语气夸赞一句，这样可以极大的鼓励自己的下属，使得他更加有自信，以后的工作会更加卖力更加完美的来完成工作。