1、教师招聘教育基础知识（教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等）内容相对固定，对于长期从事本方面研究的大学老师来说，基本都能倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以出题方向也相对固定、考点清晰。
2、教师招聘教育基础知识命题，并不是命题人现编写题目，而是从教育学、教育心理学题库直接抽题。划重点：此处所谓的题库并不是有一个数字化的数据库，而是从几种资料出原题或者稍微变形。资料一般包含：某些教丌欠汹呙材课后练习题、教师资格证考试的历年真题、其他省份教师招聘真题等。所有所谓研发的押题卷、模拟题其实都脱胎于真题，而最初的真题，都出于教材的练习题。
3、教师招聘学科专业知识，直接从中小学日常考试用的试卷中抽题所以说考试可以直接会考到我们平时做过的原题或相似题。这就是为什么每年考试结束，我们学员都会惊呼，考到劲忧商偌了我们的题库或者教材中的原题或者相似题，有些题目甚至一个字也没有改动。
4、公共基础知识同样如此，只不过涉及到时政类的题目，如果考察类似的知识点，就会进行相关时政的替换，让考生产生题目很新的错觉。所以，做真题！做有质量的模拟题和练习题，把握考点，你会在正式考试中收获惊喜。
