职场上是如何确定招聘时间的呢

1、收集应聘资料的时间。应聘者投递应聘资料的途径不同，E-MAIL速度最快，信件最慢，人力资源总监可根据实际接收方式进行时间估算。

3、测试应聘者的时间。企业可能会采用笔试、面试或其他测试方式对应聘者进行考核。在这一环节，人力资源总监可根据考核的方式和性质确定所需时间。

5、上岗准备的时间。聘用人员报到、上岗及企业的各项安排准备都需要时间，人力资源总监在计划招聘时间时都要考虑。