企业人力资源规划需求预测怎么运行？

1、第一，人员需求预测，是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，是公司编制人力资源规划的核心和前提。

2、第二，人力资源预测的内容包括：

人力资源需求的预测

人力资源存量与增量的预测

人力资源结构预测

人力资源特种人的预测

3、第三，影响人力资源需求预测的因素：

市场需求即顾客的需求

生产的需求

劳动力的需求

生产率的需求

追加培训的需求

工种需求

工时需求

政府政策

退休年龄

社会福利