师带漳埠诺迎徒季度考核表的作用：通过这种方式为领导方便快捷的掌握员工一年来思想、工作等各方面的情况，是向领导汇报工作的一种形式。
季度考核主要从工作态度、工作业绩、工作能力和自我提升四个方面进行考评。
考核流程
1、个人向上一级主管提交季度工作总结。
提交时间为每季度末的次月5日前（遇节假日提前），个人季度工作总结应明确岗位职责履行情况、工作中存在的问题以及下季度工作计划，字数以不超过500字为准。
2、班组考评。
各班组应在每季度末次月10日前完成本班组员工的考核并上报部门领导。
3、部门领导在每季度末次月15日前完成部门员工考评。
4、每季度末次月18日前，部门绩效管理员负责完成部门员工考核结果的整理、汇总、统计、上报和存档工作。
