1、首先人力资源工作者要明确人员招聘计划的意义，招聘计划的制定要与企业的发展战略相契合，主要功能就是通过定期或者不定期地进行招聘录用组织所需要的优秀各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量。
2、在制定招聘计划的过程中注意的首要内容就是计划的内容要明确，具体包括人员需求清单，招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容，招聘信息的发布的时间和渠道。
3、在制定招聘计划的过程中需要注意的还有就是明确招聘小组的人选、包括小组人员姓名、职务、各自的职责以及应聘者的考核方案，包括考核场所，大体时间、题目设计者姓名等以及招聘的截止日期。
4、招聘计划中要明确新员工的上岗时间，费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等，招聘计划中涉及的招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合。
5、在制定招聘计划的时候，不同的企业处于不同发展阶段的同一企业，在编制人员招聘录用计划时，应区别对待，突出重点。
6、需要注意的是在制定招聘计划的时候编制和实施人员招聘录用计划时，还必须注意到社会成员价值观念的取向、政府的就业政策和有关劳动法规，如在录用员工时，尽量不要出现性别歧视。
