1、人事部门根据需要招聘人员的部门递交的需求人员申请单，确定该部门招聘的职位名称和所需的名额。
2、对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应的限制。
3、比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
4、进行所有招聘的职位的基本工资和预算工作的核定。
5、人力部门进行场地的制定并发布招聘资料，打印通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
6、联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式。
7、面试完成后，最终确定招聘的人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
8、与招聘的人员签订合同并进行存档。
