1、首先呢，就是要做好对手机的卖点（主要是针对手机各方面性能和外观感受等方面的评分操作），一般主要分为三个档次（普通档、上品档和极品档），每个档次的手机产品各个方面的要求和属性都不一样，主要还是靠着刷软件和刷设计来提高手机的特性要求，其他方面的话相对来说难度较大。
3、对于招聘到的员工的属性选择和员工养成路线，主要还是讲究配对性和针对性，就比如说勤勉度天生相对高的那么进行选择加勤勉养成（辅助加能力养成），至于那种天生天赋就比较高的话，适合后面讲到的突破环节，主加天赋养成，虽然增长慢，但是慢慢积累就会有明显的差距。
6、最后呢，就是讲一下新手初期的发展，看自己个人选择挑战性，有难度高的也有难度简单的，外包模式相对来说就比较简单，每一个步骤难度相对都会下降少许。情报任务要注意自己的发展程度，不要一个新手刚起步就选“1000万”大卖点，很容易搬石头在自己的脚，弄出来自己做不了。
