1、首先，外企也有分大小的。有的老外在中国某个城市成立一个分部，规模很小。这种初建成的企业正在招兵买马，大多数是中国人，比较有机会进入。
2、对于在国内比较成熟的大企业，尤其是世界五百强的企业，是有着他们特有的企业文化的。偶尔找大学毕业生，也是优中选优，层层关卡。
3、进入外企的基本素质就是外语要好。当然不但是书写的英语要过硬，口语也要灵光。最好毕业生在校学习阶段就经常苦练口语而且有过与外企的活动方面的合作经验。
4、在专业方面，按普通在校大学生的课程读完的毕业生有的虽然拿过某某竞赛的奖励，但是通常实践能力不够，大的外企会选一些实习生培养，虽然工资不高，但是机会难得。
5、说到工资，对于刚毕业的大学生千万别要求太高。好的外企要的人是有合作能力能够替公司做出业绩的，而不是一心想着索取。
6、要进入外企，毕业生在校内及其校外的工作情况也很重要，这会反映你的社会活动情况。在和公司HR沟通的过程中，思维，表达及其灵活应变都很重要。
7、大的外企公司有很多层级，毕业生汇报的上级老板会对你有所考核。主要是必须具备的快速学习能力及其工作完成能力，说白了就是学和做，都要按要求又快又好地完成，别拖累整个团队。
8、总之，优秀的大学毕业生想去外企工作，只要有心和有机会，并不是很难。但是你要事先清楚，那并不是什么高大上，人家企业有自己的文化，这个必须事先做好功课并且认同。
