1、在应聘岗位的时候就要把公司的合同看清楚，切忌不可大意疏忽那些非法不合理的雇佣要求，搪冂溟杼毕竟现在是法制社会，公司与膜贞烁丕职员是双向选择，我们在签“卖身契”的时候完全尊属自愿原则。（当然前提你得熟读劳动法，才有和老板谈判的能力），不过实在非法不合理的公司条例，最终解释权归公司，可它还是要受劳动法的约束的。
2、当遇到公司对员工的罚款力度过大时，可以参考《工资支付暂行规定》第16条的规定，现在貌似对员工绩效惩罚必须保证每月不得超过全额工资的20%。
3、当遇到没有签合同的试用期员工，试用期满或超出试用期老板拒绝支付工资的，可以向当地部门劳动保障部门咨询申请立案，通过法律途径要回你的报酬。(最好你能有证据证明你在他公司工作的期限，比如打电话给你们老板说工资的时候可以录音留下有力证据，这样以后遇到不必要纠纷更具有说服力。
