1、公司党组织的负责人要率先带头，起到良好的带头作用，尽量做到亲民下属，不要把自己摆的高高在上。
2、公司的党员要起到桥梁作用，尽可能的把员工的意见与想法，传达给上级领导，领导也要多考虑员工的意见建议，说不定下一条发展大计就在其中。
3、确定好公司的“家”文化理念，充分体现“仁”理念，也要按照国家规定做好员工的社会保障和福利待遇工作，不要克扣。
4、可以利用周一上班或者其他时间，多举行一些室内团体的小游戏，不仅可以在周一的时候调动员工的积极性，也可以加深员工之间的认识与了解，增强团队合作。
5、员工的幸福感、安全感是领导做出来的，不能光说，要表现在具体行动上，时刻保持秉公办理、民主之上的态度，说湫鲆胪去亲近职工、走进职工、了解职工，这样才可以知道他们想要什么，我能给什么，才能知道哪里有漏洞，怎样去弥补。
