绩效及绩效管理

1、利用有效的管理工具和系统方式来衡量、评估与改善员工与部门于固定期间对于公司的意见

2、所以业绩考核就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程，主要功能有控制功能，激励功能、标准功能、通过考核对员工更了解，沟通功能。

3、企业经营的绩效观点，经营绩效、品质绩效、专业绩效，影响个人绩效的绩效，个人业绩=个人属性 工作努力 组织支持；其中：个人属性：背景、个性、智力、体力组织支持：公司提供的各种资源与表现的机会工作努力：员工的工作意愿