1、第一，要做绩效面谈之前要提前通知员工，在面谈者做好各项资料充分准备的同时，也要让员工做好思想准备，这样双方面谈的结果会比较好。如果面谈者提前不通知被面谈者，搞个突然袭击，被面谈着没有任何思想准备，往往会因为心里抵触和无准备而使面谈过程和结果出现与预期过程和结果之间的差异。
3、第三、做绩效面谈时，面谈者不要急着否定被面谈着，要听听当事员工自己的陈述和自我评估。在职场会有不同类型的员工，比如调皮捣蛋型，比如成熟稳定型，针对不同的员工要采用不同的绩效面谈策略。
5、第五、在绩效面谈的遇到意见不同的问题，要先从认识基本趋同，问题不大的小问题开始沟通，等到问题解决了，再开始沟通比较难得问题，以此类推。把最难得问题和最不容易沟通的问题放到最后，一次性沟通解决。
