年终奖制度如何制定

1、要制定一个管理制度就要切合自己企业的实际状况，从营业收益、人员流动、管理制度、发展前景等多方面考虑。

3、第二，我们讲人员。人员时在流动的，为了减少流动我们才制定这个制度。那么首先要控制人员的入职时长，规定多久后方可领取年终奖。然后对、工龄不同、工种不同和管理人员不同可以划分奖金区间。

5、第四，企业的发展前景。这一点主要涉及到企业能否继续发展，或机制在改动是否影响员工的去留。当一个企业要转型或者面临破产，这个时候还发年终奖么？没必要了。所以在制定的时候建议把这点也考虑进去：当公司面临不可抗力的情况，公司将不再发放年终奖。