1、 用人单位向劳动者发放的“胸卡、”“工作证”这些证件上一般包括劳动者姓名、岗位、用人单位名称、用人单位盖章等信息。劳动者一定要保存好这些原始凭证。
2、 招工招聘时填写的报名表、登记表、入职书等这些最先出现的表，一般详细写明了劳动者的个人情况，用人单位经办人的签名和意见，可以作为证明用人单位和劳动者存在劳动关系的佐证。
3、 用工记录、考勤记录这是最有效的证明文件。前提是上面要有相关经办人的签字和单位的盖章，这些记录不但是证明事实劳动关系，还是对发生劳动纠纷的劳动者给予经济补偿的重要凭证。
4、 社保证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险，可以通过社保机构打印出社保证明。但社保证明属于证明劳动关系的间接证据，必须有其他证据配套使用，因为当前存在很多只有社保关系，没有劳动关系的状态。
5、 电子证明文件主要包括录音、录像、视频资料。包括讲话、开会、做工、上下班、工作环境等形成的电子证明文件。电子证明文件发生效力的前提是用人单位给予承认，如果用人单位不承认电子证明文件，就需要用其它证明材料给予佐证。
