1、依据劳动合同约定支付经济补偿：根据劳动合同的约定，向员工支付经济补偿金。具体的计算方式根据员工的工龄和月工资来确定。在正常情况下，如果公司与员工解除劳动合同的原因是不属于员工个人原因的，那么公司需要支付1个月工资的经济补偿金；如果员工已经连续工作满1年，公司需要支付1个月工资的经济补偿金；如果员工已经连续工作满10年，公司需要支付3个月工资的经济补偿金。
2、确认工资和福利待遇：公司需要向员工确认自己的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、津贴、奖金、年终奖、带薪休假、保险等。
3、计算未休的带薪假期：公司需要按照劳动合同的约定，向员工支付未休的带薪假期工资。
4、社保、公积金和税金的处理：公司需要向员工交代社保、公积金和税金的处理情况，包括如何处理个人社保账户余额、公司为员工缴纳的社保、公积金等。
5、需要注意的是，如果公司辞退员工的原因属于员工个人原因，比如违反公司规定、违反劳动合同等，公司不需要支付上述的经济补偿金。此外，如果员工认为公司的赔偿不合理，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。
