1、收集并掌握证据 老板拖欠工资，首先你们要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条。员工应该留存好自己的工作证、劳动合同和工资单等等材料，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。
3、申请调解 能内部解决最好先内部解决，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
5、找信访局 到信访局咨询备案，算是个为民伸冤的地方，可以帮助指导我们如何沟通协调。
7、找当地政府 向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。 随着这些年国家法治民生建设的重视和投入，地方政府对此也颇为重视，一般都能受到很好的帮助。
9、通过诉讼 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼，也就是我们常说的打官司。
