1、企业发现劳动者故意怠工，可以记录劳动者和同岗位员工的日产量，并保存（需劳动者签名确认更好），企业可以跟同岗位对比体现劳动者怠工。
2、如果一直以来都有记录员工日产量，还可以将怠工劳动者现在同以往进行对比体现怠工。
3、企业制作好日产量制作表后，可以要求怠皤材装肢工劳动者提供书面情况说明，因为劳动者无正当理由日产量出现比较大落差，基本可以认定该劳动者怠工，如员工拒绝提供情况说明，企业可以找其谈话，畹晗掇工甚至做调查笔录，并进行录像、录音。
4、如果条件允许，还可以对怠工劳动者工作时，进行拍摄。
5、切记，企业在未有充分证明劳动者有故意怠工行为的证倌栗受绽据时，不要随意与其解除劳动关系，否则好有可能因为举证不足，而需支付劳动者经济补偿。
