1、确定目标:在日常工作和公司其它部门的反馈中，确定不适合继续留在公司的员工，平时加强对该员工的工作的检查。
3、约见面谈：每出现一次未遵守公司规定或工作出现问题均可面谈，谈话的重点是出现这样的问题对公司的影响，以及今后再次出现该情况，公司的处理方式。
5、通知离职：再次出现违纪或工作出现问题，约见。事先准备相关材料，处分和处罚通知等，面谈前可以过一遍，酝酿一下情绪。一般来说，看完后都会怒火中烧。和当事人说明辞退原因，以及公司的相关要求。特别说明：你不需要告知其具体的离职方式，只需要让当事人去行政或人事部门办理即可。
