1、薪酬管理政策。薪酬管理是人力资源管理中的一个难点，薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政逅秫舒迩策，因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益，特别是在薪酬水平还不高的情况下，薪酬直接影响着乜蓑笤漶员工的生活水平；另外，薪酬是员工在企业中工作能力和技术水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平衡量自己在企业中的地位。因此，薪酬管理政策的制定和实施过程都对员工满意度产生很大影响。
3、薪酬制度的公平性。薪酬制度的公平性分为两个方面：一是外部的公平性。一般是指员工将自己的同港钼秣薪酬水平与同行业同岗位的薪酬进行比较，如果自己的薪酬高于平均水平，则满意度会提高；如果发现自己的尥嫣鬟罹薪酬低于平均水平，则满意度会降低。二是内部的公平性即员工把自己的薪酬与企业内其他员工的薪酬进行比较产生的感觉。提高内部公平性是薪酬管理的难点，因为这种比较常会有一些偏差。
5、员工职业生涯的阶段。员工对薪酬的满意度还受员工职业生涯阶段的影响。在职业生涯的不同发展阶段，员工对薪酬的需求重点不同。在职业生涯早期，员工较关注薪酬的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。
