1、我们首先确定的是自己的岗位工资，它是我们所有工资的基础，不管绩效还是五险一金都是以岗位工资为计算依据的
2、绩效工资：绩效是单位为了考核员工的干活效率实行的工资制度，老板为了鼓励员工的工作积极性，以绩效为主要部分，私企占的比例比较大，国企相对小些。
3、五险一金：这是我们生活及日常的补偿。养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
4、奖金：企业根据自身的经营状况，给予职工在半年或年终时有资金的奖励。
5、个人所得税：我们发工资的时候，超出标准部分要上缴一部分税金给国家，称为个人所得税。
