1、跟企业HR对接，了解该公司的工资结算制度；
2、对照《劳动法》，检查公司HR给出的工资结算方案是否违法；
3、如果公司HR给出的工资结算方案违法，则再去跟公司HR沟通；
4、如果公司HR给出的工资结算方案不违法，并且你可以接受，就可以正常地结算工资。
5、一般来说，月薪制员工按照实际出勤天数计算工资，加班费另算。试用期内即按试用期月薪计算日薪，试用期满后即按转正后日薪计算。
6、如果是计件工资制，一般是按员工的劳动质量和工作效率确定工资的标准。具体来说，以完成一定工作任务为前提确定一个计件单价，再以计件单价乘以规定的计时天数来确定劳动者每月取得的劳动报酬数额。
