劳动仲裁口头答辩怎么做

1、根据“民事诉讼法”第63条，录音是视听资料，经过核实后，可作为证据使用。

2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错，这种录音受法律保护。

3、考虑自己是否有过“私下传播，造成严重、恶劣的影响”的行为，单位应给出证据。

4、注意自身为申请人，不是被申请人，不能使用“答辩”一词。

5、要把录音做成VCD，交给仲裁庭。