绩效考核方法有哪几种

 时间:2024-10-13 04:07:26

1、等级评估法根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为螽啸镥释相互独立的几个部分,把每个部分的要求写下来,再根据每个工作人员的情况分等级评分,就跟现在一些学校的改革一样,不写成绩了,直接分A B C D 四个等级,每个科目的成绩都不一样。

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3、序列比较法这是对相同职务员工进行寿伊趾杏考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不规定你要达到的工作标准。只是在最后把所有的人放在确定考评的模块进行比较。最后,将足饶戽沸每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考评结果。总数越小,绩效考评成绩越好。

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5、评语法评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行评价的一种方法。评语的内容包括被考评人的工作业绩、工作表现、优缺点和需努力的方向。评语法在我国应用得非常广泛。由于该考评方法主观性强,最好不要单独使用。

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