1、雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的那么我们找工作该用什么策略呢
2、选对路径普通人的求职路径，和好职位的招人路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢了80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
3、写简历，不投简历一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但是却很少“投”简历求职。因为他已经在前面三轮：人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了——所以我们才常常听牛人说，“我从大学毕业后就没有投过简历”，因为完全没必要。
4、认真做事，好好做人。功不唐捐。功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是：“功业是不会白白的被捐掉，它会用一种你不一定能理解的方式，回到你身上”。在一个到处互联，输入与回馈都更快的时代，优秀的超级个体能难被埋没。
