1、公务员考试
首先就是国家报考政策的支持，每年公务员考试中都会有大量的岗位仅面向应届生招考，岗位的限制条件也相对来说比较少。
对于国家机关来说，应届生可塑性比较强，让以往的工作模式结合现在的时代潮流，顺应时代发展，更能提升工作效率。
2、社招难度
非应届生只能走社招路线，而社招要求至少有3-5年成熟工作经验，大平台才愿意多看你一眼。
而应届生不同，大型企业更多的是把应届生作为人才储备，并且优质的企业还能为应届生提供完善的培养计划，更有利于个人的发展。
3、国企、央企、教师岗位的“宠儿”
国企、央企和教师岗位招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。
这些岗位更重视员工的稳定性，应届生就像一张白纸，可以从头开始培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感，使之更贴合企业发展要求。
