1、企业前景了解该企业所从事的行业及其发展前景，可以采用横向比较法，即同行业之间对比，可以初步判断出该企业的排名水平。试想：你所选企业所在的行业都没有前途，你自己进去的话，怎么会有前途？
3、薪酬福利相信很少有人参加工作只是为了打发时间，绝大部分人很少因为生活需要。因此，必须了骈禄笫杳解薪酬福利待遇，因为工作最基本的就是养家糊口嘛。这菱诎逭幂方面往往被忽略的是：明确你提出的薪酬是税前工资或者税后工资。现在的企业越来越规范化，个人的工资也要上交所得税，保险等等，这样计算下来，税前工资与税后工资区别就大乐。
5、人员流动性了解一个企业的人员流动性，最好的方式就是有内部资料，但要获取内部信息谈何容易。一个简单的方法就是，面试的时候问清楚自己将要和什么样的团队共事，重点咨询团队的平均工作年限，以确定人员流动性。如果人员流动大，说明很有可能这个企业是留不住人的。
