1、不要直接答应对方，先了解下实际情况，可以问问对方 “发生了什么事情，之前不是说不录取吗，现在怎么又可以入职了，这到底是怎么回事？” 。搞清楚状况是非常有必要的，知己知彼方能百战不殆，不把情况摸清楚，贸然答应风险会很大，万一对方后续再变卦怎么办？如果确实是如我们所料，由于另外的候选人爽约未能如期入职，所以你作为备选进入，或者是公司业务需求扩大导致需要多招录一些人，对方有合理的解释，那还是可以考虑的，但是如果没有合情合理的解释或者支支吾吾据不说明理由的，那就要小心了，没准里面有坑！
2、再问一下地方，如果自己过去的话，具体的职位title、工作职责、隶属部门、汇报对象、薪酬福利待遇、工作地点、工作时间、入职日期等想了解的情况，重新确认下对方提供的职位和愿意给你开出的条件；
3、如果对方开出的offer你不是很满意，可以进一步跟对方讨价还价，这时主动权已经从企业那里转到了你手中，要把握好机会，为自己争取更好的条件，但也要注意，不要狮子大开口以免鸡飞蛋打；
4、条件都谈妥后，要求对方发出正式offer（书面形式），你确认内容无误后再回复对方表示接受，这样就算达成了协议，之后再提离职不迟。这样做，知己知彼，有里有面，还能为自己争取最大的利益，相对会比较稳妥。
