如何对员工采取素质测评

1、客观测评与主观测评相结合。采取可观的测评手段但不能忽视主观性综合评定的作用。

3、静态测评与动态测评相结合。既采取问卷、考试等统一的静态形式，又采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。

5、分析测评与综合测评相结合。独立地进行测评，然后简单就相加。与综合整体系统进行测评相结合的原则