企业内讧的6大典型现象，管理者必看

1、互相推卸责任的现象如果一个企业或者一个部门之间，总是出现推卸责任的现象，作为管理者也需要注意了，一定是在某个管理环节没有把控好，现在一定要找出问题并解决。

3、领导事事都要插手虽然作为企业的管理者，有权干涉员工的工作，但是对于日常的工作内容，事事都要向领导汇报，就会出现内部工作不和谐的氛围，懂得放权才是管理的王道。

5、拍马屁氛围严重有很多领导总是把自己吹捧的很高，对于员工拍马屁的行为也很是享受，这样久而久之就形成了一种恶习，员工每天只想着如何讨好领导，而不是如何做好工作，这压也非常不利于企业的发展。