1、在劳动合同中明确约定录用条件根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此，必须在劳动合同中对录用条件进行具体化。比如规定：每个月迟到、早退不得超过三次；每月因违法劳动纪律被处罚二次等等。只有这样规定，企业辞退不符合录用条件的试用期员工，才会有理有据。
3、在劳动合同中明确约定严重失职的情形。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但是“严重失职”和“重大损害”同样是模糊概念，也必须进行具体化，否则将难以认定。比如：检验员未检出不合格产品，保安让非本厂人员未经登记进入厂区，等视为严重失职。有了这样明确的合同约定，企业辞退严重失职的员工就不会再吃哑巴亏了。
