制造业留不住95后的年轻人的原因有哪些

1、制造业工作没有新意和激情，不符合年轻人的性格特点做为一个制造业工厂，员工就相当于一个有思想的机器人一样，工作内容呆板，程序固化，没有太多的发挥个人想法和能力的空间，而95后的年轻，因为生长阳光下，长在新时代，思想非常活跃，不愿意固守陈规。

3、制造业很难在短时间内做出成绩和效益制造行业需要工作经验和实践操作技能相结合，才能做出成绩的行业，对于年轻人来说，很难在这种行业短时间做出成绩出来的，一般就算是大学生毕业进入制造业，要想做到工程师级别的话，一般也有三五年的时间。

5、制造业工资待遇太低，不能满足年轻的需求传统制造褂偶裢蜮业都是利润较低的行业，一般工资待遇相比较来说不是很高的，而95后的年轻人，基本上都是受过大学教育的，眼光和职业定位和要求都比较高，而相对来说，传统低薪的制造业没有挑战的薪水待遇，所以对年轻人来说，没有吸引力，最多只是做为一时的跳板，不会长久地呆在工厂，熬成成功的。