1、首先，作为员工要有风险意识，在工作过程存在可能被扣工资的风险，因此员工在与用人单位建立劳动关系时需要签订书面劳动合同或劳务合同，对于固嗟喹账工资等关乎员工切身利益的内容进行明确约定，避免因为没有证据而不能够通过维权讨要自己的工资的情况发生。
3、再次，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决，如果能够协商成功，那么对于员工而言会节省时间成眺螗熨膣本，重新获得新的工作机会，不会长久的耗时耗力，如果协商不成，那就采取其他方式维权。
5、另外，如果经过投诉依旧没有拿到工资时，员工可以通过劳动争议仲裁的形式维护自己的合法权益，注意因在劳动关系存续期间工资被克扣而申请劳动争议仲裁的没有时间的限制，如果因为其他原因申请劳动争议仲裁的则有一年的时间限制。
7、最后，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，侵害劳动者合法权益的行为时有发生，因此劳动要通过自身的不断学习，敢于维护自己的合法权益的同时，也要善于维护自己的合法权益，不要害怕，不要担心，也不要委曲求全。
