1、借鸡生蛋，杀鸡儆猴 这里举个例子，比如在一个饭店，厨师长个人能力也强，但是经常性的偷吃鲍鱼龙虾之恽贴淑溪类的大价钱食材。饭店老板也不能因为这一点小毛病，而直接开除了这个厨师长，老板面临的问题就是，如果公开说厨师长偷吃，会赶走这位员工，不说吧又偷吃的不行，这时候老板就可以在网上发布个招聘信息，让厨师长来面试，这样既对厨师长进行了敲打，让他以后注意点自己的行为，而且还不至于直接逼走厨师长，给了他面子。 可是这就苦了我们很多应聘者，相信很多人都有这样的经历，投递简历去公司应聘，面试感觉很好，公司还说就需要这样的人才，让耐心等待，本来觉得十拿九稳的事情，可是等了好长时间却了无音讯，无疾而终。事后还觉得是个人能力的问题。最终浪费了应聘者的时间不说，还造成了错误的社会导向，真是要不得。
3、海量招聘，切实引诱 同第二条中的骗取员工价值类似，企业进行大批量的招聘，而且看饶主碌妒待遇好的不得了，且门槛极低。先一再保证入职。举个简单的例子：比如招聘操盘手，薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；有木有很熟悉！而且在要求方面也没有过多要求，什么学历、资历、专业、都没有要求，并且还免费培训！在职期间，被刻意安排的发现很赚钱，然后让你忍不住动心，最后抛出杀手锏，员工入金制，以照顾自己人的名义让你入金，比如薪资待遇:初级：底薪6000 + 20%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖；中级：底薪10000 + 30%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休+ 年终奖 + 五险一金；高级：底薪15000 + 40%盈利分红 + 奖金 + 节假日双休 + 年终奖 +五险一金；看见没有，你是高级还是初级操盘手是根据你入金决定，连字幕都懒得换有木有。
5、高起薪，高考核 对于现在来说，中国市场已经进入了人口红利的中后期，招聘任务重而难的现象已经开始显现，而此时，自然就会提高工资以吸引应聘者，直到入职后才发现薪水高则高矣，但其中绩效的比例过高，每月考核压力极大，反而工资还不如普通工作来的多。
