薪酬调查报告怎么写

1、 第一部门，明确调查的目的，以及受哪个部门的委托进行调查，因为任何事情总有个目的吧。事出有因，不是没事瞎折腾。

3、 第三，对调查方法进行分析；例如采用的全量的统计，针对的全部员工一个个的约谈。还是针对不同工种进行的抽样调查；共分析了多少案例，调查了多少员工得出的数据，这样可以增加数据的可信度。

5、 第五，满意度分析；分析目前各岗位员工对薪资是否满意，如不满意，那增加多少会较为满意，减少多少会达到最低容忍度。