在现如今的大环境，经济环境不好，很多企业熬不过经济的寒冬，纷纷倒闭破产了，作为这些破产企业的员工，面对企业破产的情形，应该怎么办呢？到底该如去何处呢？
一、企业愿意主动和员工协商离职补偿事宜的，作为员工应和企业协商补偿事宜。
1、协商补偿事宜。企业破产了，假如企褂偶裢蜮业愿意主动和员工协商补偿事宜，员工就心平气和的坐下来，和企业就离职补偿事宜进行协商，希望双方能心平气和的办好离职补偿事宜。
2、做好离职交接。在双方就离职补偿事宜达成协议后，作为劳动者，应积极履行办理离职交接的义务，站好最后一班岗。
二、企业不愿意主动和员工协商离职补偿事宜的，作为员工应积极走法律途径维护自己的合法权益。
1、搜集证据。假如企业破产了，不愿意积极和员工协商离职补偿事宜，员工就应积极主动的搜集相关证据，为后面走法律程序维权做好充足的准备。
2、劳动仲裁。因为企业破产的原因，作为员工面对企业不愿意对离职补偿事宜进行补偿，员工就可以就该争议申请劳动人事争议仲裁，由劳动人事争议仲裁委依法裁决。
3、强制执行。假如企业因为破产的原因，企业不愿意给员工支付离职补偿，员工就此事申请了劳动人事争议仲裁后，仲裁委出具了裁决书后，企业拒不执行，劳动者就可以以生效的裁决书去法院申请强制执行。
三、在维护自己合法权益的同时，还需要积极的为自己的未来做打算。
1、提升自己的能力。作为破产企业的员工，在和企业积极协商离职补偿事宜之时，还要花时间和功夫去提升自己的工作能力，让自己变得更优秀，然后为自己创造更多的就业机会。
2、寻找新的工作机会。自身有能力，就不怕没有机会，你可以一边维权，一般积极寻找新的工作机会。毕竟维权并不是你的全部工作，继续生活才是你的最终目的。
3、努力再就业。找到了新的工作机会，你就需要不停地努力，努力为新的单位做出突出的贡献，一是可以实现收入，二是可以实现自己的人生价值。
