1、A+人才。招募更多的A+人才与公司的发展是良性互动的关系。
2、乐于分享。乐于分享是一个团队的坦诚文化。如果团队中的每个人都能真心分享，大家就能迅速进入到对话中，节约很多成本，而团队的自驱力和向上力也会更大。
3、快速行动的能力。一万个人有相同的想法，其中一千人能付诸行动，一百个人能保持向前的姿势，但只有一个人能坚持到底。但如果每天都能快速行动，并坚持100天，那么就能看到成就。我们能做的就是让每天的决策都能快一点儿。
4、打造榜样的力量。老大的榜样作用是很重要的，打造团队中人与人之间的平等关系。
5、永远不要把自己当受害者。任何时候公司的一把手都要主动承担责任，而不是在出现问题时层级推诿，领导人一定要主动认错，这样才能真正成为魅力人物。
6、有乐观的心态。在公司前进的过程中，乐观面对跌宕起伏。
