1、 关键点一： 职位、能力与业绩
人资在查看你以前的工作职位、能力与业绩的同时，主要是想判断你的工作经历是否能够支撑你在新的工作岗位上的胜任及业绩。
所以，在简历中，职位，能力，及业绩是必不可少的关键点，这样即吸引了人资兴奋，还会得到面试的机会。
2、 关键点二： 教育背景
教育背景中的亮点便是名校与与岗位相符合的专业。如果学校不够出名，那就包装一下，将学校网站上的闪亮点编辑添加;如果，专业与岗位不相关，那就在兴趣与爱好中，为应聘的岗位铺垫一下，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。
3、 关键点三： 信誉
如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。
4、 关键点四： 人际关系
同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。
5、 关键点五： 企业背景
同样，相关行业的名企当然是“亮点”;同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，也可效仿学校，将公司网站上的闪亮点编辑添加，如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。
